OLCのM&A・事業承継
M&Aは、会社と会社の結婚と捉えています。会社が合併することで、新たなる企業風土の構築が重要です。事業承継においても、同族承継、社内人材の登用、社外からの招聘など、色んな選択肢があります。OLCでは、永続的な発展とブランディング、強い企業体制を整えるために、経営陣と会社を支える従業員の双方の気持ちに寄り添うサポートを提供しています。
M&Aにおける企業文化の調査
M&Aをする際には、相手企業の企業文化も重要です。OLCでは、経営陣や従業員の方々と密にコミュニケーションを取り、相手企業の文化を理解するための調査を行います。
また、調査結果を踏まえたうえで、相手企業との合意形成や統合計画の策定を行います。M&Aをすることで、新たな人材や技術を得ることができますが、文化の違いからトラブルになることもあります。OLCでは、M&A後も企業文化を維持し、より強い企業体制を築くために、社員の方々とともに努力していきます。
事業承継におけるコンサルティング
事業承継においては、様々な選択肢があります。
同族承継、社内人材の登用、社外からの招聘など、それぞれメリット・デメリットがあります。
OLCでは、お客様の事業特性や希望に合わせ、最適な方法を提案しています。
また、事業承継に際して必要となる手続きや税務面のアドバイスなど、幅広いコンサルティングを提供しています。
さらに、事業承継・引継ぎ補助金などの活用についてもサポートしています。OLCでは、お客様の視点に立ち、事業承継について的確なアドバイスを行い、事業の永続的な発展に貢献します。
OLCのスモールM&A・事業承継は伴走型
OLCでは、スモールM&Aや事業承継に関する豊富な知識と経験を持ったチームが、お客様の事業特性やニーズに合わせた柔軟な対応をいたします。
また、事業承継に関する情報やトレンドにも精通しており、常に最新の情報を提供することができます。
事業承継は、会社の存続や後継者の生計を左右する非常に重要な課題です。
OLCでは、事業承継に関する専門的な知識を持ったコンサルタントが、お客様に寄り添い共に課題解決に向け、常にお客様のニーズや不安の解消に対応できるように伴走型のサポートを行い、事業承継が成功するよう、全力でサポートいたします。
株式会社OLCでは、
中小企業庁が定める「中小 M&A ガイドライン」に記載されている事項について、
登録 M&A 支援機関として登録時に遵守すべき事項を宣言しています。
株式会社OLC 代表取締役 大津 庸子
中小 M&A ガイドライン遵守内容をみる
※株式会社OLCは、中小企業庁が中小企業が安心してM&Aに取り組める基盤を構築するための、M&A支援機関に係る登録機関としてデータベースに登録されています。
↓詳しくはコチラのサイトにアクセスして
https://ma-shienkikan.go.jp/search
↑コチラのページから「株式会社OLC』で検索してみてください。
